Camera de Comert și Industrie Brașov s-a implicat împreună cu Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) în realizarea unei cercetări privind pregătirea pentru muncă și angajarea asistată a persoanelor cu dizabilități în România.
Această cercetare este realizată în contextul implementării proiectului „Îmbunătățirea capacității de inserție profesională a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii”- AngajABIL (cod SMIS 348291), cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Incluziune și Demnitate Socială 2021–2027.
Proiectul este implementat de către ANPDPD în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și 20 de Direcții Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC). Proiectul urmărește dezvoltarea și pilotarea unui model de angajare asistată pentru persoanele cu dizabilități, cu scopul de a sprijini accesul acestora la locuri de muncă pe piața liberă, precum și menținerea în muncă prin servicii adecvate de sprijin.
Modelul va fi pilotat la nivel național, în 20 de județe, și are în vedere atât sprijinirea persoanelor cu dizabilități, cât și colaborarea cu angajatorii, instituțiile publice și organizațiile relevante. Scopul interviului acordat de către CCI Bv este de a fundamenta, pe baza experiențelor reale din teren, modelul de angajare asistată, procedurile, instrumentele de lucru și recomandările privind cadrul instituțional și legislativ necesar implementării acestuia. A fost prezentata perspectiva CCI Bv în ceea ce privește rolul pe care îl pot juca organizațiile mediului de afaceri în acest domeniu și în mod deosebit susținerea pers cu dizabilități în angajarea acestora la agenții ecnomici.
Vă prezentăm extrasele legislative privind beneficiile agenților economici care angajează persoane cu dizabilități.
Conform art. 84 din Legea 448/ 2006, angajatorii persoanelor cu handicap beneficiază de următoarele drepturi:
- a) deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate (inclusiv adaptări ale spațiului de lucru, echipamente sau tehnologii asistive, etc.) și achiziționării utilajelor și echipamentelor utilizate în procesul de producție de către persoana cu handicap;
- b) deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de muncă, precum și a cheltuielilor cu transportul materiilor prime și al produselor finite la și de la domiciliul persoanei cu handicap, angajată pentru muncă la domiciliu;
- c) decontarea din bugetul asigurărilor pentru șomaj a cheltuielilor specifice de pregătire, formare și orientare profesională și de încadrare în muncă a persoanelor cu handicap;
- d) o subvenție de la stat, în condițiile prevăzute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.
Conform art. 80 din Legea nr. 76/2002, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, o sumă în cuantum de 2.250 lei, pe o perioadă de 18 luni. Pentru a putea beneficia de subvenții, persoanele trebuie să fie șomeri înregistrați în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă.
Conform art. 85 din Legea nr. 76/2002, angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, persoane cu handicap pot beneficia de un sprijin financiar în valoare de 2.250 lei/lună, acordat pentru fiecare persoană angajată, pe o perioadă de 12 luni.
De acest stimulent pot beneficia:
- angajatorii care și-au îndeplinit obligația legală de a încadra persoane cu handicap, raportat la numărul de angajați;
- angajatorii care nu au această obligație legală, dar angajează pe durată nedeterminată persoane cu handicap.
Pentru acordarea acestui sprijin, angajatorul are obligația de a menține raporturile de muncă sau de serviciu cu persoana angajată pentru o perioadă de minimum 18 luni